Sie wollen als Personalverantwortliche/r Akzente setzen?


 

Personale Entwicklung durch Praxisbegleitung und Weiterbildung

  • Consulting - Mentoring - Coaching - Supervision - Personal Development

Innerlich aufgeräumte und in ihrer Persönlichkeit reifende Führungskräfte und MitarbeiterInnen

sind ein hohes Gut! In unverwechselbarer Identität bereichern Einzelne mit ihren sich entwickelnden personalen Kompetenzen und fachlichen Qualifikationen die Vielfalt und die Profession eines Ganzen.

 

Inmitten unserer großen und kleinen Möglichkeiten, als auch im Angesicht unserer Grenz-

erfahrungen, sind wir immer wieder Fragende, Suchende und Übende.

 

Professionelle Praxisbegleitung von Einzelpersonen stärkt die fachlichen, sozialen und

personalen Kompetenzen (Soft Skills, Resilienz-Training) von Führungskräften und von

MitarbeiterInnen am Arbeitsplatz.

 

Der konstruktive Umgang mit konkreten Aufgaben- und Problemstellungen im Rahmen

von Weiterbildung (Soft Skills) und Supervision in der Berufsgruppe steigert die beruf-

liche Handlungskompetenz, fördert ein bewussteres Miteinander am Arbeitsplatz, erhöht

die persönliche Berufszufriedenheit und dient einem gesunden Betriebsklima.

 


 

Lebenslagen-Coaching

  • Resilienz-/Rekonvaleszenz-Training
  • extern-betriebliches Sozial-/Case-Management

MitarbeiterInnen und Führungskräfte in psychosozialen Problemsituationen erhalten

notwendige Hilfestellungen. Eine externe und unabhängige Position ermöglicht eine

neutralere Grundhaltung in der Entwicklung von konstruktiven Schritten zur Problem-,

Konflikt- und Krisenbewältigung,

…wenn berufliche Verantwortung und persönliche Ressource aus dem Gleichgewicht

  geraten (z.B. bei körperlicher Erkrankung oder psychischer Beeinträchtigung wie 

  Burnout-Dynamik, destruktiver Arbeitsplatz-Konflikt, Mobbing-Erfahrung, Depression,

  Ängste, Suchtproblematik,...).

…wenn schwierige Lebenssituationen im Privaten das Berufsleben überschatten

   (Trennung, ernsthafte Erkrankung oder Verlust eines nahestehenden Angehörigen,...).

 

Forum internum:

Der Arbeitnehmer / Die Arbeitnehmerin genießt mit seinen/ihren persönlichen Themen

den vollen Schutz der Vertraulichkeit gegenüber dem Arbeitgeber.

Forum externum:

Der Arbeitnehmer / Die Arbeitnehmerin  verpflichtet sich zu einer verbindlichen Kooperation

mit Blick auf die Professionalität beruflichen Handelns, als auch in der Entfaltung, Stabili-

sierung, Verbesserung oder Wiederherstellung der Arbeitsleistung.

 


 

Professionelle Praxisbegleitung / Personal Development

als Einzel-Coaching oder als (Fall-)Supervision in der Gruppe steht im Dienst der Selbst-

reflexion sowie der Entwicklung von fachlichen, personalen und sozialen Kompetenzen.

 

Lebenslagen-Coaching und Resilienz-/Rekonvaleszens-Training im beruflichen Kontext

dienen konstruktiven Schritten einer Problem-, Konflikt- oder Krisenbewältigung.

 

- ein Refugium-Flyer zur Ansicht und zum Download:

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Personale Entwicklung und Sozial-/Case-Management
Flyer Professional Development 17.pdf
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Jeder Tag bietet die Möglichkeit eines Neu-Anfangs und ist ein guter Anlass

zur Selbst-Reflexion im Rück-Blick,

zur Neu-Orientierung im Augen-Blick

und zur Perspektiven-Entwicklung im Aus-Blick...